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人权政策

2023-08-28 | Views times: 1556

中清光伏能源有限公司(以下简称Qn-SOLAR)自愿选择遵守SA8000标准,郑重承诺遵守一个基于(符合)联合国人权宣言,国际劳工组织(ILO)和其它国际人权惯例及社会责任行为守则,劳动定额标准以及中国法律的标准,尊重并保护在公司控制和影响范围内的所有员工,包括Qn-SOLAR自已及其供应商/分包商的生产或服务人员等。这是一个负责任公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关方的期望。Qn-SOLAR人权政策如下

 

1、Qn-SOLAR自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣言、国际劳工组织和其它国际人权惯例及社会责任行为守则,特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关指引;

 

2、Qn-SOLAR承诺遵守所在国家和/或地方的法律法规,本着对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度,依法依规保障员工权益,确保其基本生活需求得到保证;不断改善生产工作与生活条件,确保员工的健康安全;

 

3、Qn-SOLAR制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策和程序,涉及到员工的人身权益、 人格尊敬、结社自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项,形成系统性的规章制度,在实践中依章行事,依规管理,规范公司行为,并不断改善;

 

4、Qn-SOLAR禁止使用童工和强迫劳工(包括监狱劳工、契约劳动等任何形式的强迫劳动),不接受任何使用童工或任何形式的强迫劳动的供应商/分包商以及下级供应商;Qn-SOLAR将要求所有供应商/分包商以书面形式约定在其供应链中禁止使用任何形式的强迫劳动,并充分配合Qn-SOLAR对强迫劳动问题进行评估。如果Qn-SOLAR的供应商/分包商使用任何形式的强迫劳动或未能配合评估或调查指控, Qn-SOLAR将立即终止与该供应商/分包商签订的任何协议,并取消所有受影响的采购。Qn-SOLAR将评估和审核其自身的供应链及其供应商/分包商的供应链,以确保生产过程的任何阶段均不使用强迫劳动。为了确保生产过程的任何阶段均不使用强迫劳动,Qn-SOLAR将在采购前对新的供应商进行有关强迫劳动的审查;对Qn-SOLAR的生产场地以及现有和潜在供应商的生产场地进行评估和实地审查;并与第三方审计机构、政府机构和其他有关执法机构合作,审查新的以及现有的供应商/分包商。Qn-SOLAR将遵守所在国家 /或地方的劳动法和有关最低就业年龄、雇佣条件和劳动环境的规定。

 

5、Qn-SOLAR尊重员工择业自由,禁止交纳押金、扣押有效证件原件等任何形式的强迫劳动, 确保员工完全自愿受雇,且不用承担雇佣的任何费用与成本;Qn-SOLAR将向所有员工提供书面劳动协议,不会限制员工的行动自由。

 

6、Qn-SOLAR为员工健康安全,不断努力改善条件,采取措施最大限度消除或降低危害,为员工提供一个安全的、良好的工作和生活环境:所有的车间、仓库、写字楼、员工宿舍等建筑物均符合所在国家或地方标准,通过建筑质量、消防、环保验收;各车间工序没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾,造成高温,严重污染空气的作业;各工序均按国家规定配置了安全保护设施,劳动保护用品;公司定期按照所在国家或地方相关规定进行三废排放检测、消防设施检测、防雷设施检测、员工饮用水进行检测等,以保证员工们的健康。任何将其他员工置于不安全的工作环境中的员工将被立即解雇。

 

7、Qn-SOLAR推动劳资合作,保护员工组建、参加工会的权利,认真听取和收集员工的诉求;Qn-SOLAR鼓励其员工就有关公司政策和/或工作条件的问题进行沟通,并将为员工提供沟通机会。

 

8、Qn-SOLAR提供平等和公平,没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作和生活环境,禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为;Qn-SOLAR在雇佣、晋升、决定工资或工作安排等任何人事实践中均不会因肤色、种族、宗教、性别、年龄、性取向或残疾而对员工施加歧视性待遇。

 

9、Qn-SOLAR对所有员工予以尊重与尊严,反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱; 任何对其他员工进行虐待的员工将被立即解雇。

 

10、Qn-SOLAR将遵守所在国家和/或地方劳动法律规定的正常工作时间和加班时间,合理安排 生产计划,适时安排工人的工作时间和休息、休假;

 

11、Qn-SOLAR将遵守所在国家和/或地方劳动法律规定的正常工资和加班工资。定期提供合理、合法的工资福利,至少满足工人的基本生活需求。Qn-SOLAR将确保每月发放一次工资,除非所在国家和/或地方法律规定的工资发放周期更短。Qn-SOLAR禁止以纪律措施或任何其他原因为由扣留工资。

 

12、Qn-SOLAR将制定社会责任管理体系内容相关的培训计划,对公司内部员工和相关方,特别是所有负责供应链和采购决策的员工进行培训。培训将在员工入职时进行,并在入职后每年进行培训。当法律法规要求公司的政策改变时,公司将进行额外的培训。

 

13、Qn-SOLAR将提供足够的机会和程序保障,以便员工和相关方可以及时与公司沟通。员工或其他相关方如得知任何违反本政策的指控和/或发现违反本政策的情况,应立即通知公司的投诉管理委员。Qn-SOLAR将立即对指控进行调查,以确定是否存在违反本政策的情况。Qn-SOLAR将对举报的员工的姓名和身份信息保密,任何员工都不会因举报而受到负面影响。故意违反此政策的员工将被解雇。

 

14、Qn-SOLAR建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件,设立相关的执行团队与监督机制,定期评审体系适宜性、有效性,采用有效的方法与形式影响利益相关方,持续改进,不断完善。

 

15、Qn-SOLAR将及时更新本政策。本政策的最新版本将发布在公司的网站上:www.qn-solar.com


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